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외국인 근로자에 대한 불법적인 대우

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한국에 들어와 거주하면서 일하는 외국인 노동지들이 상당히 많습니다. 


이들도 엄연히 근로자보호법의 테두리 안에서 보호를 받아야하지요.


하지만, 생각보다 많은 업체들이 비자에 대한 약점을 빌미로 이 외국인 노동자들을 불법적으로 근로하게 만듭니다. 근로시간도 당연히 지켜지지 않고 연차 같은 것도 없습니다. 주말과 달력상의 빨간날 말고는 쉴 수 있는 날이 없고 그것을 아예 근로계약서에 명시를 해놓고 날인을 하게 합니다. 엄연히 불법이죠. 하지만 외국인들이 한국 법을 잘 모르거나 한국말을 잘 모른다는 점을 악용하기도 하고 결정적으로 고용주들이 근로계약을 안해줘버리면 이들은 비자연장이 안되어서 고국으로 돌아갈 수 밖에 없습니다. 비자가 없는 외국인의 경우엔 더 처참한 대우를 받죠.


아이러니한 것은 이들이 한국에 취업을 해서 들어오게되는 경로가 선교등의 목적으로 가 있는 목사 등의 종교 인도자들인 경우가 많다는 것이죠. 


이런 대우가 불법인 것을 외국인 근로자들도 알긴 압니다. 하지만, 민원 신고를 하면 다른 근로자들도 결국 피해를 받고 쫓겨날 수 밖에 없는 상황인 것을 알기 때문에 섣불리 신고를 할 수 없는 ㄷ것이지요.


고용주 입장에서는 좋긴 좋을겁니다. 상대적으로 적은 인건비로 휴일이나 연차 없이 일을 계속 시킬 수 있으니깐요. 아파서 병가를 내겠다고 하면 월급에서 까면 그만입니다. 


이러한 고용주는 안되었으면 좋겠어요. 그리고 이러한 불법적인 근로, 고용 상황을 개선할 의지도 없고 눈감아주려는 정책이나 방향을 가진 사람에게 표를 주는 것에 대해서도 재고를 했으면 좋겠습니다. 

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